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      谈谈国内大环境下的996加班文化 | 彤哥哥的博客
    
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  <h2>谈谈国内大环境下的996加班文化</h2>
  <p class="post-date">2019-03-28</p>
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  <article class="post-article">
    <section class="markdown-content"><p>LZ每天都要打开<a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.oschina.net/">开源中国</a>网站看看互联网百态，在今天的网站里，看到了两件有意思的趣事:</p>
<ul>
<li><p>抵制996加班文化<a target="_blank" rel="noopener" href="https://996.icu/#/zh_CN">996.icu</a>，大家在<a target="_blank" rel="noopener" href="https://github.com/996icu/996.ICU">996I.ICU GitHub</a>畅谈自由、吐槽加班</p>
<p><img src="https://ltyeamin.github.io/imgs/2020/07/20200731172508.jpeg" alt="996.ICU官网"></p>
<p><img src="https://ltyeamin.github.io/imgs/2020/07/20200731172536.png" alt="996.ICU GitHub"></p>
<p><img src="https://ltyeamin.github.io/imgs/2020/07/20200731172549.png" alt="996.ICU GitHub Issues"></p>
</li>
<li><p>某程序员删库跑路制作的网站-<a target="_blank" rel="noopener" href="http://www.ahauto.com/">安徽汽车网</a>是由简单的图片显示拼接而成的。</p>
</li>
</ul>
<p><img src="https://ltyeamin.github.io/imgs/2020/07/20200731172646.png" alt="安徽汽车网官网"></p>
<p><img src="https://ltyeamin.github.io/imgs/2020/07/20200731172656.png" alt="安徽汽车网官网源码"></p>
<h2 id="996加班文化"><a href="#996加班文化" class="headerlink" title="996加班文化"></a>996加班文化</h2><p>无论是传统行业，还是互联网行业，现在公司加班情况可以说得是司空见惯了。尤其是在互联网行业能更加体现出来，比如华为、京东最为常见。加班文化已经成为了普遍现象，劳动法规定在必要的情况下，公司可以适当安排一下加班，员工需配合，公司承诺并给更好的福利待遇。</p>
<p>在大公司里，工作强度大很正常，员工早已习以为常，不仅仅愿意接受加班，而且加班加的一身热血。我想接受的原因是各种福利待遇的诱惑。但是中小型公司里不见得是这样子的，如果普通公司都和华为、京东这样大型公司待遇一样的话，大家肯定对加班的积极性很强。</p>
<p>我曾经入职的一家公司也存在的996加班文化，当时公司业务正处于高速发展期，整个技术部门经常加班，当时福利待遇是按时支付加班费来兑现的，工作日晚上7点算加班，加班费按加班小时乘以1倍再乘以平均日薪去算，周末以及法定节日加班费按加班小时乘以1.5倍再乘以平均日薪，凡是加班超过3个小时的，有餐补，超过4个小时的，有餐补车补。</p>
<p>我上学期间曾经看过马克思主义哲学，马克思主义认为任何事物都是作为矛盾统一体而存在的，矛盾是事物发展的源泉和动力。简言之，矛盾就是对立统一，任何事情都有两面性。接下来我站在不同的客观角度来分析一下上述加班文化:</p>
<ul>
<li><p>站在员工的角度</p>
<p>我们不可否认加班确实能提高工作效率，公司需要我们加班，我们绝不推辞，因为有了福利待遇的保证。</p>
<p>只要有福利待遇，大家都很愿意加班，如果没有福利，大家几乎是没有意向主动加班，除非有非常紧急的任务才勉强接受加班。如果没有福利待遇，作为员工宁愿提高工作效率，也不愿意在公司进行无偿加班。但是，话有说回来，如果有福利待遇，不见得能够提高工作效率。</p>
</li>
<li><p>站在公司的角度</p>
<p>从公司的角度上来讲，加班可以让人力资源合理分配，使得公司大步向前迈。但是客观来讲，一般公司大肆宣扬加班文化，有可能公司出现健康状况，这个是由加班效率高低来决定的，加班不一定提高效率。这就和中国50年代大跃进赶英超美思想一样，冒进思想，并没有立足现实。</p>
</li>
</ul>
<p>这个让我想我的一个同事，他平时几乎也不怎么加班，只有紧急任务的时候才会选择加班。有一次他的Leader问：大家都在加班，为什么你不加班？它的回答Leader大吃一惊，他说他当天的任务已经完成，只要按照预期时间完成就好。如果公司技术氛围和BAT大型互联网公司一个级别的，我更愿意无偿加到11点。如果没有技术氛围，加班对自身来讲没有什么技术收获和能力提升。平时只需要保证正常的任务按点完成即可。他的Leader听到后也无语了，瞬间认为他不合群。</p>
<p>我觉得任何老板和Leader都没有强制要求加班的权利。我那个同事住的地方和公司很远，日常上下班坐地铁要1个小时四十分钟，即便晚上6点整下班，回去都快8点了。我问他为什么不给Leader反应这个问题，让Leader体谅一下。他说不用，他发现并不是他不合群，而是不习惯那种公司氛围，老板要产出要加班，加班没待遇，领导也是听老板的吩咐，就要求加班，于是效果很明显，大家都是白天干其他事情，晚上干活，如果是我的话，我也受不了，毕竟我们正年轻。后来我同事离职了，换了一家只有20人的天使轮创业型公司，他给我说虽然很累，但是每天很充实，对未来有了更好的希望。</p>
<p>听到我这个同事的情况，我的总结是：作为员工，尽量提高白天的工作效率，把自己的工作做好，自己做的东西尽量不要出大问题。如果真的有需要加班的，听从Leader的安排，如果有福利待遇的保证，多为公司产出，如果没有待遇，适当即可，毕竟自己的福利待遇也是有必要的。</p>
<p>大公司我就不说了，中小型公司我建议抵制996、985不良的加班文化，而提倡724的加班文化，这里的724并不是公司让员工每周工作7天，每日工作24小时。而是无论什么日子，如果有紧急任务，7天中，五天在公司正常上班，有必要加班可以在家完成工作，福利待遇保证，这样做一个协调，避免可能1个小时解决的问题，非要赶往公司造成多个小时加班，解决了效率低的问题，在家加班相信大部分程序员会不计较那一个小时的时间，如果加班时间较长，公司给予相应的福利待遇，即节省了员工返公司的时间，也解决了实际性问题。在这里，有些人可能质疑，因为在家具体是否做事，公司并不知情，但是这种情况，是永远无法避免的，因为这是程序员的职业操作，是一个人的基本素养问题。如果人都是这样自私自利、缺乏责任心，也就没有团队，更没有朋友，我相信这种人的人生不会走的更远。</p>
<h2 id="程序员的抱怨"><a href="#程序员的抱怨" class="headerlink" title="程序员的抱怨"></a>程序员的抱怨</h2><p>大家经常听到一句话就是：干的不爽，删库跑路。每天全国的互联网公司都可能发生这样的事情，某程序员因和公司产生利益纠纷锁服务器、删库、删代码、故意挖坑。</p>
<p>出现这样的情况已经司空见惯了。我作为互联网行业的一份子，站在我的角度分析，每个程序员都应该有良好的职业操守，如果真出现利益纠纷，我们可以用合法的方式去解决，用法律方式去维权，和平解决，尽可能不要起任何冲突。说到这里有些时候靠法律确实没办法占据有利地位，毕竟单人不可能玩过公司的。我们只能从入职的那一天开始，什么的福利待遇都写在合同里，这才算数。如果因为其他原因的话，大可不必为之恼怒，因为物以类聚、人以群分，主动离职便是。</p>
<p>创业公司好多老板都在给员工画饼，这种洗脑式的画饼员工们还是斟酌斟酌。对老板说的话，去其糟粕，取其精华。只听对自己有益的话，之所以老板能开一个公司，肯定是在某方面有一定的过人之处。</p>
<h2 id="写在最后的网络段子"><a href="#写在最后的网络段子" class="headerlink" title="写在最后的网络段子"></a>写在最后的网络段子</h2><blockquote>
<p>2019年3月27日，996.icu项目上线，第二天，项目达到3w个star，就在当日，安徽汽车网的兄弟第一个揭竿起义，删库跑路，史称3.28事件，同年五月工程师们成立反加班工会。</p>
<p>2020年两会期间，迫于社会和反加班工会压力，国家将禁止加班写入宪法。</p>
</blockquote>
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      </a>
    
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